- 多选题通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的是()。
- A 、大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
- B 、大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
- C 、大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
- D 、大企业对员工更容易进行严密的监督
- E 、大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而( )。
- A 、上升
- B 、下降
- C 、不变
- D 、不一定
- 2 【单选题】通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。
- A 、生产率较高
- B 、生产率较低
- C 、经验较丰富
- D 、文凭较高
- 3 【多选题】较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平( )。
- A 、有助于吸引优秀的员工
- B 、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
- C 、有助于提高员工的公平感
- D 、必然会产生较高的利润
- E 、有利于激发员工的合作精神
- 4 【多选题】员工在工作满意度较低情况下的表现中,属于破坏性和消极反应的是()。
- A 、迟到
- B 、离职
- C 、旷工
- D 、怠工
- E 、抱怨
- 5 【单选题】通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括()。
- A 、国家法定节假日和带薪年假
- B 、社会保险费用
- C 、服务费用
- D 、发放基本工资
- 6 【单选题】通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括()。
- A 、国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬
- B 、社会保险费用
- C 、服务费用
- D 、发放基本工资
- 7 【单选题】员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是()。
- A 、错误率增加
- B 、旷工
- C 、迟到
- D 、离职
- 8 【单选题】某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训（）的目的。
- A 、使员工符合职位要求
- B 、使在岗员工不断适应社会发展需要
- C 、使员工实现自我价值
- D 、培育企业文化
- 9 【单选题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。
- A 、情感承诺
- B 、继续承诺
- C 、规范承诺
- D 、经济承诺
- 10 【单选题】员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。
- A 、错误率增加
- B 、旷工
- C 、迟到
- D 、离职
