- 多选题较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平( )。
- A 、有助于吸引优秀的员工
- B 、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
- C 、有助于提高员工的公平感
- D 、必然会产生较高的利润
- E 、有利于激发员工的合作精神
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参考答案【正确答案：A,B,C】
为什么较高的工资有助于提高员工的生产率呢?较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。较高的工资还使得企业能够选择更有经验,以及独立工作能力和工作动机都更强的员工,这是因为它可以从大量备选的求职者中"汲取精华"。所以本题选ABC。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有( )。
- A 、大都与员工对企业认同感有很大的关系
- B 、员工十分关注自己是否受到公平的对待
- C 、企业选择支付的工资水平越高,员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。
- D 、只要存在内部劳动力市场,效率工资就有可能会出现
- 2 【多选题】较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有( )。
- A 、大都与员工对企业认同感有很大的关系
- B 、员工十分关注自己是否受到公平的对待
- C 、企业选择支付的工资水平越高,员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。
- D 、只要存在内部劳动力市场,效率工资就有可能会出现。
- E 、企业选择支付的工资水平越低,员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。
- 3 【多选题】较高的工资水平对于企业可能产生的好处有( )。
- A 、员工辞职的可能性更小
- B 、员工的努力程度会上升
- C 、生产率会提高
- D 、利润水平更高
- E 、产品销量大
- 4 【多选题】大企业的工资水平通常比较高,主要是因为( )。
- A 、大企业的生产过程相互依赖程度较高,因而需要对员工施加较大的约束,高工资属于一种补偿性工资差别
- B 、企业规模越大,对员工进行直接监督的成本越高,因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
- C 、大企业往往是劳动力市场价格的制定者,而不是劳动力市场价格的接受者
- D 、大企业的劳动力供给弹性更大一些
- E 、大企业中一旦出现职位空缺,会给企业带来较高的成本,因此需要用高工资降低员工的离职率
- 5 【多选题】较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。
- A 、员工辞职的可能性更小
- B 、员工更有可能产生公平感
- C 、工资成本更低
- D 、利润水平更高
- E 、产生更大的经济效益
- 6 【多选题】有助于提高团体凝聚力的是()。
- A 、团体的同质性较高
- B 、团体具有较大的规模
- C 、加入团体的难度很大
- D 、团体形成的时间较长
- E 、团体过去有很好的成功经验
- 7 【多选题】较高的工资水平对于企业可能产生的好处有( )。
- A 、员工辞职的可能性更小
- B 、员工的努力程度会上升
- C 、生产率会提高
- D 、利润水平更高
- E 、产品销量大
- 8 【多选题】资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。
- A 、资本密集型产业中的企业都是垄断企业
- B 、资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难
- C 、资本密集型产业的劳动力需求水平较高
- D 、在资本密集型产业中,劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
- E 、资本密集型产业的劳动力供给较为充分
- 9 【客观案例题】该公司按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现了制定薪酬时的( )。
- A 、公平性
- B 、合法性
- C 、竞争性
- D 、经济性
- 10 【客观案例题】该公司按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现了制定薪酬时的( )。
- A 、公平性
- B 、合法性
- C 、竞争性
- D 、经济性
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