- 单选题通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。
- A 、生产率较高
- B 、生产率较低
- C 、经验较丰富
- D 、文凭较高

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【正确答案:A】
有可能接受以个人为基础的激励工资方案的人,是在计件工资制下比在以时间为基础的工资方案下收入更高的人。以时间为基础的工资方案对生产率高的人和生产率低的人所支付的工资率是相同的(至少在短期内是如此),所以,那些从计件工资制或佣金制中收获最大的人将是那些工作动机最强烈或能力高于平均水平的人。

- 1 【多选题】以下属于激励的内容和方法的有( )。
- A 、报酬激励
- B 、职工参与管理
- C 、下放权力
- D 、工作丰富化
- E 、目标明确化
- 2 【多选题】常用的激励方法有()。
- A 、报酬激励
- B 、外在激励
- C 、正强化激励
- D 、成就激励
- E 、职位激励
- 3 【单选题】从合作社的发展类型看,农民最愿意接受的形式是()。
- A 、专一化的组织合作
- B 、从产中服务入手组织合作
- C 、从产前、产后服务入手组织合作
- D 、政府引导型的组织合作
- 4 【多选题】常见的制度激励的方式主要包括( )。
- A 、民主管理制度
- B 、信息沟通制度
- C 、责任制度
- D 、绩效制度
- E 、考核制度
- 5 【单选题】从合作社的发展类型看,农民最愿意接受的形式是( )。
- A 、专一化的组织合作
- B 、从产中服务人手组织合作
- C 、从产前、产后服务人手组织合作
- D 、政府引导型的组织合作
- 6 【单选题】以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。
- A 、对个人的产出进行衡量比较困难
- B 、机器设备容易被员工滥用
- C 、计件工资率的调整比较麻烦
- D 、员工会争取更快地完成工作
- 7 【单选题】以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括()。
- A 、对个人的产出进行衡量比较困难
- B 、机器设备容易被员工滥用
- C 、计件工资率的调整比较麻烦
- D 、员工会争取更快地完成工作
- 8 【多选题】通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的是()。
- A 、大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
- B 、大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
- C 、大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
- D 、大企业对员工更容易进行严密的监督
- E 、大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
- 9 【单选题】在组织所采用的激励方法中,通过尊重职工、关心职工、加强与职工的交流和练习激励职工的方法称为()。
- A 、参与激励
- B 、沟通激励
- C 、榜样激励
- D 、情感激励
- 10 【多选题】通常情况下,直接影响利率水平的主要因素有( )。
- A 、平均利润率
- B 、货币资金供求状况
- C 、通货膨胀率
- D 、中央银行货币政策
- E 、政治制度
热门试题换一换
- 双学士学位的培训一般属于()。
- 行政处罚的措施有()。
- 如果其他情况不变,中央银行放宽了商业银行的再贴现条件,货币供应量将()。
- 玉米的批零差价是_______。
- 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。
- 发起人协议中存在的不妥之处是()。
- ()指仲裁程序启动后,在法律规定期限内,仲裁庭全体仲裁员、当事人及其代理人和其他有关人员,如证人、鉴定人等参加,听取当事人的口头陈述和辩论,由仲裁对案件和法律进行调查的审理活动。
- 下列数据搜集方法中,属于搜集第二手统计数据的有( )。
- 财务会计报告不包括( )。
- 利润表反映了企业在一定会计期间的( )。

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