- 单选题倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。
- A 、看重新员工的社会经验和工作经验
- B 、重视培养独特的企业文化
- C 、没有能力提供完备的培训
- D 、企业领导比较严厉
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参考答案【正确答案：B】
倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系,不强调新员工的社会经验和工作经验。另外,对于那些十分强调培养独特的组织文化的企业来说,没有在其他企业中长期服务过的毕业生也较容易被塑造和培养。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】内部招聘具有的优点有（）。
- A 、有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失
- B 、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
- C 、可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险
- D 、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
- E 、可以招聘到更优秀的人才
- 2 【单选题】通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而( )。
- A 、上升
- B 、下降
- C 、不变
- D 、不一定
- 3 【客观案例题】在前两次校园招聘中,C公司人力资源部的问题是()。
- A 、面试管理不成功
- B 、没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
- C 、没有对招聘时间进行管理
- D 、没有选择招聘渠道
- 4 【客观案例题】为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部的正确做法是()。
- A 、建立详细的应聘人员信息库
- B 、分析影响大学生报到的因素
- C 、减少发放录取通知书的比例
- D 、缩短面试与发放录用通知的时间间隔
- 5 【多选题】企业内部招聘的形式主要有()。
- A 、晋升
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- D 、校园招聘
- E 、人才招聘会招聘
- 6 【客观案例题】在前两次校园招聘中，某公司人力资源部的问题是( )。
- A 、面试管理不成功
- B 、没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
- C 、没有选择招聘渠道
- D 、没有对招聘时间进行管理
- 7 【客观案例题】为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是( )。
- A 、建立详细的应聘人员信息库
- B 、分析影响大学生报到的因素
- C 、减少发放录取通知书的比例
- D 、缩短面试与发放录用通知的时间间隔
- 8 【单选题】当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是( )因素对企业招聘活动的影响。
- A 、国家的法律法规
- B 、竞争对手
- C 、企业政策
- D 、外部劳动力市场
- 9 【客观案例题】在前两次校园招聘中，某公司人力资源部的问题是( )。
- A 、面试管理不成功
- B 、没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
- C 、没有选择招聘渠道
- D 、没有对招聘时间进行管理
- 10 【客观案例题】为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是( )。
- A 、建立详细的应聘人员信息库
- B 、分析影响大学生报到的因素
- C 、减少发放录取通知书的比例
- D 、缩短面试与发放录用通知的时间间隔
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