- 单选题在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。
- A 、预算
- B 、时间
- C 、规模
- D 、来源
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】招聘员工时可以采用的心理测验方法有( )。
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- 2 【单选题】帮助建设单位优化设计或从使用维护等角度上对设计方案进行调整,使项目在总体上更能满足客户的需求,从而促进项目的成功,降低开发风险,属于()阶段的介入的方法和要点。
- A 、可行性研究阶段
- B 、规划设计阶段
- C 、建设阶段
- D 、销售阶段
- 3 【单选题】某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是( )。
- A 、5元
- B 、15元
- C 、20元
- D 、25元
- 4 【单选题】帮助建设单位优化设计或从使用维护等角度上对设计方案进行调整,使项目在总体上更能满足客户的需求,从而促进项目的成功,降低开发风险,属于( )阶段的介入的方法和要点。
- A 、可行性研究阶段
- B 、规划设计阶段
- C 、建设阶段
- D 、销售阶段
- 5 【单选题】使用招聘录用金字塔,可以帮助组织确定合理的招聘()。
- A 、规模
- B 、预算
- C 、来源
- D 、时间
- 6 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有()。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 7 【单选题】( )可以帮助报表使用者全面了解企业的财务状况，分析企业的债务偿还能力，从而为未来的经济决策提供参考信息。
- A 、利润表
- B 、资产负债表
- C 、现金流量表
- D 、所有者权益变动表
- 8 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有()。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 9 【单选题】帮助建设单位优化设计或从使用维护等角度上对设计方案进行调整,使项目在总体上更能满足客户的需求,从而促进项目的成功,降低开发风险,属于()阶段的介入的方法和要点。
- A 、规划设计阶段
- B 、可行性研究阶段
- C 、建设阶段
- D 、销售阶段
- 10 【单选题】可以帮助报表使用者全面了解企业的财务状况，分析企业的债务偿还能力，从而为未来的经济决策提供参考信息的会计报表是（ ）。
- A 、利润表
- B 、资产负债表
- C 、现金流量表
- D 、所有者权益变动表
热门试题换一换
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