- 客观案例题
题干：某公司因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔经理。根据历史数据分析得知。去年公司实现营业额8亿元,今年公司预期实现营业额12亿元。根据上述资料,回答以下问题:
题目：招聘员工时可以采用的心理测验方法有( )。 - A 、成就测验
- B 、倾向测验
- C 、智力测验
- D 、人格测验
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( )。
- A 、面试者的经验
- B 、主试人员的经验
- C 、面试的问题设置
- D 、面试者的知识结构
- 2 【多选题】下列关于员工招聘的作用说法正确的是( )。
- A 、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选
- B 、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构
- C 、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象
- D 、通过员工招聘,可以甘肃省企业的开发培训费用
- E 、员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
- 3 【多选题】对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。
- A 、恰当的时间
- B 、恰当的方式
- C 、恰当的人选
- D 、恰当的成本
- E 、恰当的空间范围
- 4 【客观案例题】企业在进行员工招聘中,常采用的测试方法有()。
- A 、心理测验
- B 、压力考试
- C 、综合素质
- D 、情景模拟
- 5 【单选题】下列员工招聘测验方法中，最常用的是（）。
- A 、心理测验
- B 、情景模拟考试
- C 、面试
- D 、能力测验
- 6 【单选题】面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。
- A 、面试者的经验
- B 、主试人员的经验
- C 、面试的问题设置
- D 、面试者的知识结构
- 7 【客观案例题】该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是( )。
- A 、对未获得晋升人员的士气产生消极影响
- B 、对候选人缺乏了解
- C 、获得晋升人员难以快速适应企业环境
- D 、可供挑选的候选人有限
- 8 【客观案例题】该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。
- A 、内部人推荐法
- B 、管理层指定法
- C 、校园招聘法
- D 、猎头公司招聘法
- 9 【客观案例题】该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是( )。
- A 、对未获得晋升人员的士气产生消极影响
- B 、对候选人缺乏了解
- C 、获得晋升人员难以快速适应企业环境
- D 、可供挑选的候选人有限
- 10 【客观案例题】该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。
- A 、内部人推荐法
- B 、管理层指定法
- C 、校园招聘法
- D 、猎头公司招聘法
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