- 多选题对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。
- A 、恰当的时间
- B 、恰当的方式
- C 、恰当的人选
- D 、恰当的成本
- E 、恰当的空间范围
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参考答案
【正确答案:A,C,D,E】
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- A 、综合分析法
- B 、对比分析法
- C 、因素分析法
- D 、平衡分析法
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- 4 【多选题】关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有( )。
- A 、吸引的人越多越好
- B 、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
- C 、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
- D 、在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
- E 、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
- 5 【多选题】关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有()。
- A 、吸引的人越多越好
- B 、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
- C 、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
- D 、在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
- E 、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
- 6 【单选题】关于招聘活动的检验标准,说法错误的是()。
- A 、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
- B 、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
- C 、在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
- D 、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
- 7 【单选题】下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是()。
- A 、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
- B 、在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法
- C 、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
- D 、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述
- 8 【多选题】下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。
- A 、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
- B 、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围
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- 9 【客观案例题】企业在进行员工招聘中,常采用的测试方法有()。
- A 、心理测验
- B 、压力考试
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- 10 【单选题】下列员工招聘测验方法中,最常用的是()。
- A 、心理测验
- B 、情景模拟考试
- C 、面试
- D 、能力测验