- 单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（）。
- A 、心理测验
- B 、情景模拟考试
- C 、面试
- D 、能力测验
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参考答案【正确答案：C】
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
- A 、为空缺职位找到合适的人选
- B 、改善企业的员工结构
- C 、树立良好的企业形象
- D 、节省企业的管理费用
- 2 【多选题】下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）。
- A 、招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
- B 、员工招聘中必须制定招聘决策
- C 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
- D 、招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
- E 、如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
- 3 【客观案例题】招聘员工时可以采用的心理测验方法有( )。
- A 、成就测验
- B 、倾向测验
- C 、智力测验
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- 4 【单选题】面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( )。
- A 、面试者的经验
- B 、主试人员的经验
- C 、面试的问题设置
- D 、面试者的知识结构
- 5 【多选题】下列关于员工招聘的作用说法正确的是( )。
- A 、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选
- B 、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构
- C 、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象
- D 、通过员工招聘,可以甘肃省企业的开发培训费用
- E 、员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
- 6 【多选题】对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。
- A 、恰当的时间
- B 、恰当的方式
- C 、恰当的人选
- D 、恰当的成本
- E 、恰当的空间范围
- 7 【多选题】下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
- A 、招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
- B 、员工招聘中必须制定招聘决策
- C 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
- D 、招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
- E 、如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
- 8 【单选题】下列各项不属于员工招聘作用的是()。
- A 、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选
- B 、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构
- C 、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象
- D 、通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
- 9 【客观案例题】企业在进行员工招聘中,常采用的测试方法有()。
- A 、心理测验
- B 、压力考试
- C 、综合素质
- D 、情景模拟
- 10 【单选题】面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。
- A 、面试者的经验
- B 、主试人员的经验
- C 、面试的问题设置
- D 、面试者的知识结构
