- 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
- A 、招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
- B 、员工招聘中必须制定招聘决策
- C 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
- D 、招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
- E 、如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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参考答案
【正确答案:A,C,D,E】
B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
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- A 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- B 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- C 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
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- A 、以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
- B 、制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行
- C 、依据领导的个人偏好制定招聘标准
- D 、了解符合录用条件的人力资源的主要来源
- 8 【单选题】员工招聘程序的科学化原则强调()。
- A 、以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
- B 、制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行
- C 、依据领导的个人偏好制定招聘标准
- D 、了解符合录用条件的人力资源的主要来源
- 9 【多选题】下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
- A 、招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
- B 、员工招聘中必须制定招聘决策
- C 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
- D 、招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
- E 、如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
- 10 【单选题】在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。
- A 、制定招聘决策
- B 、发布招聘信息
- C 、选择招聘渠道
- D 、制订招聘计划