- 单选题下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是( )。
- A 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- B 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- C 、使管理活动更多投入于改造不称职的员工上,而不是花在如何使员工变得更好
- D 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
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参考答案【正确答案：C】
人员招聘录用系统使管理活动更多地投入到如何使员工变得更好,而不是花在改造不称职的员工上,提高管理的效率。
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- B 、员工招聘中必须制定招聘决策
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- D 、招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
- E 、如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
- 2 【单选题】下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述不正确的是( )。
- A 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- B 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- C 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
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- C 、优化企业内部的薪酬结构
- D 、提高组织的留用比率
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- 5 【多选题】对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
- A 、有效控制招聘成本
- B 、有利于组织对外宣传
- C 、优化企业内部的薪酬结构
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- A 、促使组织吸纳到优秀的人力资源
- B 、有效控制招聘成本
- C 、有利于组织对外宣传
- D 、优化组织内部的薪酬结构
- E 、提高组织的留用比率
- 8 【多选题】下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
- A 、招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
- B 、员工招聘中必须制定招聘决策
- C 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
- D 、招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
- E 、如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
- 9 【多选题】建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。
- A 、促使组织吸纳到优秀的人力资源
- B 、有效控制招聘成本
- C 、有利于组织对外宣传
- D 、优化组织内部的薪酬结构
- E 、提高组织的留用比率
- 10 【单选题】下列不属于人员招聘原则的是( )。
- A 、公正原则
- B 、能级原则
- C 、计划原则
- D 、科学原则
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