- 单选题下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是( )。
- A 、适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
- B 、采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
- C 、可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
- D 、受训人员能主动参与培训与开发
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参考答案【正确答案：D】
讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于培训与开发的陈述,错误的是( )。
- A 、在岗培训与开发的优点是现实性和即时性
- B 、在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能
- C 、外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
- D 、外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
- 2 【单选题】下列关于培训与开发的陈述,正确的是( )。
- A 、培训与开发只会提高组织或个人的绩效,并不能增强员工对组织的归属感
- B 、培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标
- C 、培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位
- D 、培训与开发和人力资源管理其他环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节
- 3 【多选题】下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()。
- A 、讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
- B 、讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
- C 、侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
- D 、讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
- E 、讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
- 4 【单选题】下列关于群体培训中的讲授法的陈述,错误的是()。
- A 、适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
- B 、采用这种方法时,要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
- C 、可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费
- D 、受训人员能主动参与培训与开发
- 5 【多选题】下列关于内、外部培训与开发的陈述,正确的是()。
- A 、组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
- B 、组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
- C 、组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
- D 、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用
- E 、外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
- 6 【多选题】下列关于培训与开发的陈述,正确的是()。
- A 、培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度
- B 、开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
- C 、培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
- D 、培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
- E 、培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
- 7 【单选题】下列关于培训赔偿原则的陈述,错误的是()。
- A 、若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
- B 、当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费
- C 、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
- D 、具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
- 8 【单选题】下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是( )。
- A 、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
- B 、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
- C 、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
- D 、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
- 9 【多选题】下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是( )。
- A 、组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
- B 、组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
- C 、组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
- D 、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
- E 、外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
- 10 【多选题】下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )。
- A 、培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
- B 、开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
- C 、培训与开发的目标很明确，就只是为了使员工能够胜任当前的本职工作
- D 、培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
- E 、培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
