- 单选题下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是( )。
- A 、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
- B 、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
- C 、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
- D 、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
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参考答案【正确答案：B】
企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。
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- 7 【单选题】下列关于培训赔偿原则的陈述,错误的是()。
- A 、若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
- B 、当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费
- C 、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
- D 、具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
- 8 【多选题】下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是( )。
- A 、组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
- B 、组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
- C 、组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
- D 、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
- E 、外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
- 9 【单选题】下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是( )。
- A 、适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
- B 、采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
- C 、可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
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