- 单选题由同事进行绩效评价的优势是( )。
- A 、对下属的表现较为了解
- B 、对评价的内容较为了解
- C 、有助于防止个人偏好问题
- D 、可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
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参考答案【正确答案：D】
一位员工的同事对他(或她)的评价可以有效地预测出此人将来能否在管理方面获得成功。不过,在同事评价中可能会存在一个"相互标榜"的问题,即所有的同事都串通起来,相互将对方的工作绩效评价为较高的等级。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
- A 、绩效考核项目
- B 、绩效考核指标
- C 、绩效考核细则
- D 、绩效考核目标
- 2 【单选题】绩效考核评价属于( )
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、绩效考核的实施阶段
- C 、绩效考核结果的反馈
- D 、绩效考核结果的运用
- 3 【单选题】员工绩效的多因性是指( )。
- A 、员工绩效是从多方面体现的
- B 、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
- C 、员工绩效随时间的推移会发生变化
- D 、员工绩效大小与考评项目有关
- 4 【单选题】( )可充分发挥各自的优势,取长补短,加速新产品的开发进程,提高新产品的科技含量,是目前进行新产品开发和攻克技术难关的有效方式。
- A 、自行研制开发
- B 、引进开发
- C 、结合开发
- D 、合作开发
- 5 【单选题】竞争优势理论是由( )提出的。
- A 、亚当.斯密
- B 、大卫.李嘉图
- C 、赫克歇尔与俄林
- D 、迈克尔.波特
- 6 【单选题】属于同质性团体的优势是( )。
- A 、更容易交流和合作
- B 、有更高的决策质量
- C 、有更高的绩效水平
- D 、更容易促进团体的变革
- 7 【客观案例题】关键绩效指标的优势在于( )。
- A 、将企为绩效目标与战略目标相结合
- B 、节省企业的成本
- C 、绩效指标的制定比较简单
- D 、对员工操作能力的要求很低
- 8 【单选题】不良事故评估法的优势是( )。
- A 、不能提供丰富的绩效反馈信息
- B 、不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
- C 、尽量避免巨大损失的发生
- D 、它使工作的计量更为准确
- 9 【单选题】用目标管理法来进行绩效评价,由( )制定本部门的目标。
- A 、各部门的领导和他们的上级共同
- B 、各部门的领导
- C 、各部门的员工
- D 、总经理
- 10 【单选题】最早创立工作绩效评价体系的是( )。
- A 、罗伯特.欧文
- B 、泰罗
- C 、闵斯特伯格
- D 、霍桑
