- 单选题员工绩效的多因性是指( )。
- A 、员工绩效是从多方面体现的
- B 、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
- C 、员工绩效随时间的推移会发生变化
- D 、员工绩效大小与考评项目有关
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参考答案【正确答案：B】
绩效的多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力,受到的激励与所处的环境等,其中知识与能力是主观因素,激励与环境是客观因素。
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- A 、绩效考核项目
- B 、绩效考核指标
- C 、绩效考核细则
- D 、绩效考核目标
- 2 【单选题】绩效考核评价属于( )
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、绩效考核的实施阶段
- C 、绩效考核结果的反馈
- D 、绩效考核结果的运用
- 3 【客观案例题】这种绩效考核方法是( )。
- A 、书面鉴定法
- B 、关键事件法
- C 、直接排序法
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- A 、甲
- B 、乙
- C 、丙
- D 、丁
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- A 、绩效优劣受多种客观、主观因素影响
- B 、随着时间推移,工作绩效会发生变化
- C 、员工绩效考评从多方面进行
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- A 、准备阶段
- B 、实施阶段
- C 、信息反馈阶段
- D 、考核结果的运用阶段
- 7 【客观案例题】绩效水平最高的是( )。
- A 、赵××
- B 、钱××
- C 、孙××
- D 、李××
- 8 【客观案例题】绩效考核的步骤包括( )。
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、成绩考核的实施阶段
- C 、沟通、考核评价、考核结果的反馈
- D 、二次考核
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- A 、绩效计划
- B 、工作分析
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- D 、确定个人的发展目标
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- A 、下级
- B 、自我
- C 、同级
- D 、上级
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