- 客观案例题
题干：某企业的维修部4名员工绩效考核如下:[CJ_CJJJS_GSGL7.5\modal1\Menu\TestImages\CK230_98_1.gif]请回答以下问题:
题目：绩效水平最高的是( )。 - A 、甲
- B 、乙
- C 、丙
- D 、丁
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参考答案【正确答案：B】
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- A 、董事会
- B 、监事会
- C 、股东大会
- D 、高级管理层
- 2 【单选题】( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
- A 、绩效考核项目
- B 、绩效考核指标
- C 、绩效考核细则
- D 、绩效考核目标
- 3 【单选题】绩效考核评价属于( )
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、绩效考核的实施阶段
- C 、绩效考核结果的反馈
- D 、绩效考核结果的运用
- 4 【客观案例题】这种绩效考核方法是( )。
- A 、书面鉴定法
- B 、关键事件法
- C 、直接排序法
- D 、一一对比法
- 5 【单选题】员工绩效的多因性是指( )。
- A 、员工绩效是从多方面体现的
- B 、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
- C 、员工绩效随时间的推移会发生变化
- D 、员工绩效大小与考评项目有关
- 6 【单选题】在员工绩效考核步骤中,( )的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
- A 、准备阶段
- B 、实施阶段
- C 、信息反馈阶段
- D 、考核结果的运用阶段
- 7 【客观案例题】绩效水平最高的是( )。
- A 、赵××
- B 、钱××
- C 、孙××
- D 、李××
- 8 【多选题】劳动效率的高低最终受( )因素制约。
- A 、农业技术装备
- B 、劳动者的劳动技能
- C 、劳动者的积极性
- D 、劳动的科学管理
- E 、劳动者的工作态度
- 9 【单选题】最重要的绩效考核主体是( )。
- A 、下级
- B 、自我
- C 、同级
- D 、上级
- 10 【客观案例题】绩效水平最高的是()。
- A 、赵××
- B 、钱××
- C 、孙××
- D 、李××
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