- 单选题新员工上岗任用应签订聘用合同和( )。
- A 、召开见面会
- B 、进行新员工培训
- C 、颁发正式录用通知书
- D 、参观工作地
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参考答案
【正确答案:C】
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- 1 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
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- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
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- A 、面试者的经验
- B 、主试人员的经验
- C 、面试的问题设置
- D 、面试者的知识结构
- 3 【单选题】借款合同签订后,( )要按合同规定按期办理贷款发放手续。
- A 、借款人
- B 、银行
- C 、贷款人
- D 、财政部门
- 4 【单选题】有关试用员工上岗试用的说法中,不正确的是( )。
- A 、试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性
- B 、试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作
- C 、试用周期一般为六个月
- D 、在试用期间,组织与员工也要受契约的影响
- 5 【单选题】进行人员招聘录用工作时,组织内部调整一般应先于组织外招聘,尤其是对( )的选聘工作。
- A 、一般职位
- B 、高级职位
- C 、次要职位
- D 、急需职位
- 6 【单选题】用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。
- A 、通过劳动监督部门审批
- B 、通过民主程序
- C 、通过董事会或出资人决议
- D 、通过民主集中制
- 7 【单选题】劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外,一般应提前30日以()通知用人单位。
- A 、口头协议形式
- B 、协商形式
- C 、书面形式
- D 、合同形式
- 8 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 9 【客观案例题】企业在进行员工招聘中,常采用的测试方法有()。
- A 、心理测验
- B 、压力考试
- C 、综合素质
- D 、情景模拟
- 10 【单选题】用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。
- A 、通过劳动监督部门审批
- B 、通过民主程序
- C 、通过董事会或出资人决议
- D 、通过民主集中制