- 单选题用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。
- A 、通过劳动监督部门审批
- B 、通过民主程序
- C 、通过董事会或出资人决议
- D 、通过民主集中制

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:B】
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

- 1 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。
- A 、刑事法律责任
- B 、损害赔偿责任
- C 、经济补偿责任
- D 、连带赔偿责任
- 2 【单选题】用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。
- A 、劳动者停止工作
- B 、办结工作交接
- C 、送达解除劳动合同书面通知
- D 、解除劳动合同1个月
- 3 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- A 、劳动者试用期月工资
- B 、劳动者试用期月工资的2倍
- C 、劳动者试用期满月工资
- D 、劳动者试用期满月工资的2倍
- 4 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担()。
- A 、刑事法律责任
- B 、损害赔偿责任
- C 、经济补偿责任
- D 、连带赔偿责任
- 5 【多选题】劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
- A 、确立劳动关系
- B 、明确双方权利和义务
- C 、调整劳动关系
- D 、变更、终止和解除劳动权利与义务
- E 、确定雇佣关系
- 6 【单选题】劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
- A 、订立劳动合同时
- B 、实现劳动过程中
- C 、协商解除劳动合同时
- D 、招聘过程中
- 7 【多选题】劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
- A 、确立劳动关系
- B 、明确双方权利和义务
- C 、调整劳动关系
- D 、变更、终止和解除劳动权利与义务
- E 、确定雇佣关系
- 8 【多选题】劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
- A 、确立劳动关系
- B 、明确双方权利和义务
- C 、调整劳动关系
- D 、变更、终止和解除劳动权利与义务
- E 、确定雇佣关系
- 9 【单选题】用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。
- A 、通过劳动监督部门审批
- B 、通过民主程序
- C 、通过董事会或出资人决议
- D 、通过民主集中制
- 10 【单选题】劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外,一般应提前30日以()通知用人单位。
- A 、口头协议形式
- B 、协商形式
- C 、书面形式
- D 、合同形式