- 单选题有关试用员工上岗试用的说法中,不正确的是( )。
- A 、试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性
- B 、试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作
- C 、试用周期一般为六个月
- D 、在试用期间,组织与员工也要受契约的影响
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参考答案【正确答案：D】
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- A 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- B 、试用期包含在劳动合同期限内
- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
- D 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- 5 【单选题】关于试用期,下列说法错误的是()。
- A 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- B 、试用期包含在劳动合同期限内
- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
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- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
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- E 、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
- 7 【单选题】关于试用期,下列说法错误的是()。
- A 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- B 、试用期包含在劳动合同期限内
- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
- D 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- 8 【单选题】下列关于试用期工资的说法,正确的是()。
- A 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- B 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- C 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
- D 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
- 9 【单选题】面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。
- A 、面试者的经验
- B 、主试人员的经验
- C 、面试的问题设置
- D 、面试者的知识结构
- 10 【单选题】以下对于试用期工资的说法正确的是( )。
- A 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- B 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- C 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
- D 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
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