- 多选题对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
- A 、有效控制招聘成本
- B 、有利于组织对外宣传
- C 、优化企业内部的薪酬结构
- D 、提高组织的留用比率
- E 、促使组织吸引到优秀的人力资源
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身,而且对整个组织具有重要的意义。主要表现在:
①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源;
②达到成本效率;
③是组织对外宣传的有效途径;
④改进组织的留用比率。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】组织人员内部招聘的优点有( )。
- A 、发挥组织中现有人员的工作积极性
- B 、内部招聘选择余地大,有利于招到一流人才
- C 、利用已有的人事资料简化招聘、录用程序、减少人力、财力等资源的耗费
- D 、加速上岗人员的适应
- E 、控制人力成本,减少培训期和费用
- 2 【单选题】进行人员招聘录用工作时,组织内部调整一般应先于组织外招聘,尤其是对( )的选聘工作。
- A 、一般职位
- B 、高级职位
- C 、次要职位
- D 、急需职位
- 3 【单选题】下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是( )。
- A 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- B 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- C 、使管理活动更多投入于改造不称职的员工上,而不是花在如何使员工变得更好
- D 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
- 4 【多选题】组织人员内部招聘的优点有()。
- A 、发挥组织中现有人员的工作积极性
- B 、内部招聘选择余地大,有利于招到一流人才
- C 、利用已有的人事资料简化招聘、录用程序,减少人力、财力等资源的耗费
- D 、加速上岗人员的适应
- E 、控制人力成本,减少培训期和费用
- 5 【多选题】对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
- A 、有效控制招聘成本
- B 、有利于组织对外宣传
- C 、优化企业内部的薪酬结构
- D 、提高组织的留用比率
- E 、促使组织吸引到优秀的人力资源
- 6 【多选题】组织人员内部招聘的优点有()。
- A 、发挥组织中现有人员的工作积极性
- B 、内部招聘选择余地大,有利于招到一流人才
- C 、利用已有的人事资料简化招聘、录用程序,减少人力、财力等资源的耗费
- D 、加速上岗人员的适应
- E 、控制人力成本,减少培训期和费用
- 7 【多选题】建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
- A 、促使组织吸纳到优秀的人力资源
- B 、有效控制招聘成本
- C 、有利于组织对外宣传
- D 、优化组织内部的薪酬结构
- E 、提高组织的留用比率
- 8 【多选题】相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。
- A 、给企业带来新鲜血液
- B 、招聘对象的选择余地大
- C 、提高组织培训的投资回报率
- D 、保持员工晋升的连续性
- E 、人员测评的成本低
- 9 【多选题】建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。
- A 、促使组织吸纳到优秀的人力资源
- B 、有效控制招聘成本
- C 、有利于组织对外宣传
- D 、优化组织内部的薪酬结构
- E 、提高组织的留用比率
- 10 【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。
- A 、有可能形成内部矛盾
- B 、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
- C 、人员选择余地小
- D 、容易造成“近亲繁殖”
