- 客观案例题
题干：H公司是一家纺织品生产企业,在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年,随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制,结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。
题目：关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述,正确的是( )。 - A 、如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家,则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性
- B 、如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训,则有助于让一部分员工避免周期性失业
- C 、该公司为员工支付较大数量的解雇费,有助于减少员工陷入结构性失业的可能性
- D 、只要坚持对员工进行培训,就不会出现技术性失业
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B】
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】如果你是该公司的人力资源部的经理,你认为公司最迫切的任务是( )计划。
- A 、绩效考核
- B 、员工培训
- C 、职业生涯设计
- D 、工作分析
- 2 【单选题】组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的( )。
- A 、准确性
- B 、操作性
- C 、效力
- D 、效率
- 3 【客观案例题】下列关于该公司人力资源管理部门设置的陈述正确的是( )。
- A 、随着公司规模的发展,人力资源的职能变得更为复杂
- B 、公司规模扩大之后,人力资源管理需要完成的任务也与以前截然不同
- C 、公司规模扩大之后,人力资源的职能更为重要
- D 、虽然公司规模扩大了,但人力资源管理的任务的实现方法并不需要改变
- 4 【客观案例题】如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是()。
- A 、绩效考核
- B 、员工的晋升
- C 、职业生涯设计
- D 、工作分析
- 5 【客观案例题】关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述,正确的是()。
- A 、如果该公司在裁员之前能够提前较早的时间告知大家,则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性
- B 、如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训,则有助于让一部分员工避免周期性失业
- C 、该公司为员工支付较大数量的解雇费,有助于减少员工陷人结构性失业的可能性
- D 、只要坚持对员工进行培训,就不会出现技术性失业
- 6 【客观案例题】如果你是该公司的人力资源部的经理,你认为公司最迫切的任务是()计划。
- A 、绩效考核
- B 、员工的晋升
- C 、职业生涯设计
- D 、工作分析
- 7 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
- 8 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
- 9 【单选题】关于人口资源、人力资源与人才资源之间的区别，错误的是( )。
- A 、人口资源和人才资源的本质是人
- B 、人力资源的本质是脑力和体力
- C 、在数量上，人口资源最多，人才资源次之，人力资源数量最少
- D 、人口资源更多是一种数量概念
- 10 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
热门试题换一换
- 某部件加工时,设计尺寸为120mm(误差为+0.15,-0.25),通过随机抽样,经过计算已知样本平均值和公差中心重合,s=0.067,则该工序能力指数为()。
- 下列关于合伙制企业的说法错误的是()。
- 社会责任营销观念认为,企业应当正确处理()三方面的关系。
- 货币渠道中,()是货币政策传导机制的关键。
- 人事管理的质变的具体表现不包括()。
- 下列属于土地登记种类的是()。
- 按照国家规定需要有关部门批准或者核准的建设项目,以划拨方式提供国有土地使用权的,建设单位在报送有关部门批准或者核准前,应当向()申请核发选址意见书。
- 该储户全部提取活期储蓄存款30 000元时，其日计息积数为（ ）。
- 该行当日业务营运为：现金收入160万元，现金支出80万元，联行汇差应收30万元，同城票据清算应付差额70万元，同业拆出到期额300万元，则当日现金头寸为（ ）万元。
- 影响汇率变动的因素包括（ ）。
- 下列关于居民消费价格指数的说法，正确的有（ ）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
04WXG