- 客观案例题
题干:H公司是一家纺织品生产企业,在20世纪90年代初期经营状况非常好,然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制,结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。
题目:关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述,正确的是()。 - A 、如果该公司在裁员之前能够提前较早的时间告知大家,则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性
- B 、如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训,则有助于让一部分员工避免周期性失业
- C 、该公司为员工支付较大数量的解雇费,有助于减少员工陷人结构性失业的可能性
- D 、只要坚持对员工进行培训,就不会出现技术性失业

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【正确答案:A,B】
C项,引起结构性失业的主要原因是失业工人无力支付学习技术或转移到新地区的费用,或此过程较长,短期内无法掌握新工作所需要的技术,从而不能填补职位空缺,但是为员工支付较大数量的解雇费在实际中是不可行的;D项说法太绝对,坚持对员工进行培训,不一定不出现技术性失业。

- 1 【客观案例题】关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述,正确的是( )。
- A 、如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家,则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性
- B 、如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训,则有助于让一部分员工避免周期性失业
- C 、该公司为员工支付较大数量的解雇费,有助于减少员工陷入结构性失业的可能性
- D 、只要坚持对员工进行培训,就不会出现技术性失业
- 2 【客观案例题】如果你是该公司的人力资源部的经理,你认为公司最迫切的任务是( )计划。
- A 、绩效考核
- B 、员工培训
- C 、职业生涯设计
- D 、工作分析
- 3 【单选题】组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的( )。
- A 、准确性
- B 、操作性
- C 、效力
- D 、效率
- 4 【客观案例题】下列关于该公司人力资源管理部门设置的陈述正确的是( )。
- A 、随着公司规模的发展,人力资源的职能变得更为复杂
- B 、公司规模扩大之后,人力资源管理需要完成的任务也与以前截然不同
- C 、公司规模扩大之后,人力资源的职能更为重要
- D 、虽然公司规模扩大了,但人力资源管理的任务的实现方法并不需要改变
- 5 【客观案例题】如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是( )。
- A 、绩效考核
- B 、员工的晋升
- C 、职业生涯设计
- D 、工作分析
- 6 【客观案例题】如果你是该公司的人力资源部的经理,你认为公司最迫切的任务是()计划。
- A 、绩效考核
- B 、员工的晋升
- C 、职业生涯设计
- D 、工作分析
- 7 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
- 8 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
- 9 【单选题】关于人口资源、人力资源与人才资源之间的区别,错误的是( )。
- A 、人口资源和人才资源的本质是人
- B 、人力资源的本质是脑力和体力
- C 、在数量上,人口资源最多,人才资源次之,人力资源数量最少
- D 、人口资源更多是一种数量概念
- 10 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理