- 多选题建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。
- A 、促使组织吸纳到优秀的人力资源
- B 、有效控制招聘成本
- C 、有利于组织对外宣传
- D 、优化组织内部的薪酬结构
- E 、提高组织的留用比率
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是招聘录用系统的主要组成部分。
- A 、求职人员申请表
- B 、个人简历
- C 、对求职人员申请表及个人简历的评价
- D 、初步面试
- 2 【单选题】进行人员招聘录用工作时,组织内部调整一般应先于组织外招聘,尤其是对( )的选聘工作。
- A 、一般职位
- B 、高级职位
- C 、次要职位
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- 3 【多选题】有效的人力资源招聘系统能够( )。
- A 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
- B 、帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
- C 、全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
- D 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- E 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- 4 【单选题】()是招聘录用系统的主要组成部分。
- A 、求职人员申请表
- B 、个人简历
- C 、对求职人员申请表及个人简历的评价
- D 、初步面试
- 5 【多选题】对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
- A 、有效控制招聘成本
- B 、有利于组织对外宣传
- C 、优化企业内部的薪酬结构
- D 、提高组织的留用比率
- E 、促使组织吸引到优秀的人力资源
- 6 【多选题】有效的人力资源招聘系统能够()。
- A 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
- B 、帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
- C 、全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
- D 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- E 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- 7 【多选题】在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
- A 、对求职者背景资料进行核实
- B 、对求职者进行必要的测试
- C 、由人力资源部对求职者进行面试
- D 、由用人部门主管对求职者进行面试
- E 、对求职者进行绩效考核
- 8 【多选题】对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
- A 、有效控制招聘成本
- B 、有利于组织对外宣传
- C 、优化企业内部的薪酬结构
- D 、提高组织的留用比率
- E 、促使组织吸引到优秀的人力资源
- 9 【单选题】招聘录用系统的主要组成部分是()。
- A 、求职人员申请表
- B 、个人简历
- C 、对求职人员申请表及个人简历的评价
- D 、初步面试
- 10 【多选题】建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
- A 、促使组织吸纳到优秀的人力资源
- B 、有效控制招聘成本
- C 、有利于组织对外宣传
- D 、优化组织内部的薪酬结构
- E 、提高组织的留用比率
