- 单选题()是招聘录用系统的主要组成部分。
- A 、求职人员申请表
- B 、个人简历
- C 、对求职人员申请表及个人简历的评价
- D 、初步面试
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参考答案【正确答案：C】
应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程,其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。
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- A 、求职人员申请表
- B 、个人简历
- C 、对求职人员申请表及个人简历的评价
- D 、初步面试
- 2 【单选题】进行人员招聘录用工作时,组织内部调整一般应先于组织外招聘,尤其是对( )的选聘工作。
- A 、一般职位
- B 、高级职位
- C 、次要职位
- D 、急需职位
- 3 【多选题】在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
- A 、对求职者背景资料进行核实
- B 、对求职者进行必要的测试
- C 、由人力资源部对求职者进行面试
- D 、由用人部门主管对求职者进行面试
- E 、对求职者进行绩效考核
- 4 【单选题】招聘录用系统的主要组成部分是()。
- A 、求职人员申请表
- B 、个人简历
- C 、对求职人员申请表及个人简历的评价
- D 、初步面试
- 5 【多选题】建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
- A 、促使组织吸纳到优秀的人力资源
- B 、有效控制招聘成本
- C 、有利于组织对外宣传
- D 、优化组织内部的薪酬结构
- E 、提高组织的留用比率
- 6 【多选题】统计表一般由( )四个主要部分组成。
- A 、表头
- B 、行标题
- C 、列标题
- D 、数字资料
- E 、计量单位
- 7 【多选题】企业外部招聘的主要优点有（）。
- A 、能够为企业带来新鲜空气
- B 、为员工提供晋升的机会和空间
- C 、可以招聘到更优秀的人才
- D 、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- E 、可以使企业快速招聘到所需要的人才
- 8 【客观案例题】该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是( )。
- A 、对未获得晋升人员的士气产生消极影响
- B 、对候选人缺乏了解
- C 、获得晋升人员难以快速适应企业环境
- D 、可供挑选的候选人有限
- 9 【多选题】建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。
- A 、促使组织吸纳到优秀的人力资源
- B 、有效控制招聘成本
- C 、有利于组织对外宣传
- D 、优化组织内部的薪酬结构
- E 、提高组织的留用比率
- 10 【客观案例题】该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是( )。
- A 、对未获得晋升人员的士气产生消极影响
- B 、对候选人缺乏了解
- C 、获得晋升人员难以快速适应企业环境
- D 、可供挑选的候选人有限
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