- 单选题( )是招聘录用系统的主要组成部分。
 - A 、求职人员申请表
 - B 、个人简历
 - C 、对求职人员申请表及个人简历的评价
 - D 、初步面试
 

扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案:C】
应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程,其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】外部招聘适用于( )。
 - A 、稳定战略
 - B 、稳定的外部环境
 - C 、时间和经费有限
 - D 、需要变革
 
- 2 【客观案例题】外部招聘适用的环境是( )。
 - A 、稳定战略
 - B 、稳定的外部环境
 - C 、时间和经费有限
 - D 、需要变革
 
- 3 【客观案例题】内部招聘适用的环境是( )。
 - A 、稳定战略
 - B 、稳定的外部环境
 - C 、时间和经费有限
 - D 、需要变革
 
- 4 【客观案例题】该公司利用的招聘方法是( )。
 - A 、人才市场
 - B 、猎头公司
 - C 、招聘广告
 - D 、毕业生主管部门推荐
 
- 5 【客观案例题】( )是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
 - A 、面试过程的实施
 - B 、各种书面测试
 - C 、资格审查
 - D 、体格检查
 
- 6 【多选题】内部招聘的来源有( )。
 - A 、下级职位上的人员
 - B 、同级职位上的人员
 - C 、上级职位上的人员
 - D 、外部人员
 - E 、借调的人员
 
- 7 【多选题】人员招聘的原则有( )。
 - A 、目标原则
 - B 、公开公正原则
 - C 、科学性原则
 - D 、计划性原则
 - E 、独立性原则
 
- 8 【单选题】招聘录用系统的主要组成部分是()。
 - A 、求职人员申请表
 - B 、个人简历
 - C 、对求职人员申请表及个人简历的评价
 - D 、初步面试
 
- 9 【多选题】建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
 - A 、促使组织吸纳到优秀的人力资源
 - B 、有效控制招聘成本
 - C 、有利于组织对外宣传
 - D 、优化组织内部的薪酬结构
 - E 、提高组织的留用比率
 
- 10 【多选题】建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。
 - A 、促使组织吸纳到优秀的人力资源
 - B 、有效控制招聘成本
 - C 、有利于组织对外宣传
 - D 、优化组织内部的薪酬结构
 - E 、提高组织的留用比率
 

