- 客观案例题
题干：金某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知金某参加了由其组织的笔试,金某通过笔试后,又参加了该公司的面试,最终被该公司录用。根据上述材料,回答下列问题。
题目：该公司利用的招聘方法是( )。 - A 、人才市场
- B 、猎头公司
- C 、招聘广告
- D 、毕业生主管部门推荐
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参考答案【正确答案：A】
案例中,该公司通过参加大型招聘会的方法招聘人才,属于人才市场招聘方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】外部招聘的方法包括( )。
- A 、人力资源数据库搜索
- B 、媒体广告
- C 、猎头公司
- D 、职业介绍中介所
- E 、工作职位与申请公告
- 2 【单选题】( )是招聘录用系统的主要组成部分。
- A 、求职人员申请表
- B 、个人简历
- C 、对求职人员申请表及个人简历的评价
- D 、初步面试
- 3 【多选题】外部招聘来源的方法有( )。
- A 、在校学生
- B 、竞争对手或其他公司
- C 、失业者
- D 、老年人
- E 、本公司内选拔
- 4 【多选题】组织内部招聘的方法有( )。
- A 、人力资源数据库搜索
- B 、工作职位与申请
- C 、管理层指定
- D 、内部人推荐
- E 、猎头
- 5 【客观案例题】该公司利用的招聘方法是()。
- A 、人才市场
- B 、猎头公司
- C 、招聘广告
- D 、毕业生主管部门推荐
- 6 【客观案例题】该公司利用的招聘方法是()。
- A 、人才市场
- B 、猎头公司
- C 、招聘广告
- D 、毕业生主管部门推荐
- 7 【客观案例题】该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是( )。
- A 、对未获得晋升人员的士气产生消极影响
- B 、对候选人缺乏了解
- C 、获得晋升人员难以快速适应企业环境
- D 、可供挑选的候选人有限
- 8 【客观案例题】该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。
- A 、内部人推荐法
- B 、管理层指定法
- C 、校园招聘法
- D 、猎头公司招聘法
- 9 【客观案例题】该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是( )。
- A 、对未获得晋升人员的士气产生消极影响
- B 、对候选人缺乏了解
- C 、获得晋升人员难以快速适应企业环境
- D 、可供挑选的候选人有限
- 10 【客观案例题】该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。
- A 、内部人推荐法
- B 、管理层指定法
- C 、校园招聘法
- D 、猎头公司招聘法
