- 客观案例题
题干：金某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知金某参加了由其组织的笔试,金某通过笔试后,又参加了该公司的面试,最终被该公司录用。
题目：该公司利用的招聘方法是()。 - A 、人才市场
- B 、猎头公司
- C 、招聘广告
- D 、毕业生主管部门推荐
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参考答案【正确答案：A】
案例中,该公司通过参加大型招聘会的方法招聘人才,属于人才市场招聘方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该公司利用的招聘方法是( )。
- A 、人才市场
- B 、猎头公司
- C 、招聘广告
- D 、毕业生主管部门推荐
- 2 【单选题】关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是()。
- A 、利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
- B 、通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
- C 、猎头公司往往拥有优质的人才库
- D 、利用猎头公司进行招聘,耗费的时间通常较长
- 3 【客观案例题】该公司的招聘广告()。
- A 、违反了国家法律法规
- B 、能较好地激发求职者的兴趣
- C 、生动形象,具有煽动性
- D 、清楚界定了岗位职责,针对性强
- 4 【客观案例题】该公司利用的招聘方法是()。
- A 、人才市场
- B 、猎头公司
- C 、招聘广告
- D 、毕业生主管部门推荐
- 5 【单选题】关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
- A 、利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
- B 、通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
- C 、猎头公司往往拥有优质的人才库
- D 、利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
- 6 【客观案例题】该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是( )。
- A 、对未获得晋升人员的士气产生消极影响
- B 、对候选人缺乏了解
- C 、获得晋升人员难以快速适应企业环境
- D 、可供挑选的候选人有限
- 7 【客观案例题】该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。
- A 、内部人推荐法
- B 、管理层指定法
- C 、校园招聘法
- D 、猎头公司招聘法
- 8 【单选题】与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
- A 、招聘成本低
- B 、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
- C 、往往能够获得大量求职者的回应
- D 、猎头公司推荐的人才素质较高
- 9 【客观案例题】该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是( )。
- A 、对未获得晋升人员的士气产生消极影响
- B 、对候选人缺乏了解
- C 、获得晋升人员难以快速适应企业环境
- D 、可供挑选的候选人有限
- 10 【客观案例题】该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。
- A 、内部人推荐法
- B 、管理层指定法
- C 、校园招聘法
- D 、猎头公司招聘法
