- 客观案例题
题干：某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事,内容如下:招聘采购经理大专以上学历,3年相关工作经验,较好的英语水平和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司,及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点,并确保货物的质量和价格符合企业的要求。
题目：该公司的招聘广告()。 - A 、违反了国家法律法规
- B 、能较好地激发求职者的兴趣
- C 、生动形象,具有煽动性
- D 、清楚界定了岗位职责,针对性强
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参考答案【正确答案：D】
在制订招聘广告时,应该结合职位说明书所提供的工作职责以及任职资格等信息,制订出清晰、明确的招聘广告,使应聘者对工作有一个简要但比较准确的了解。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】招聘广告的设计应该遵循的原则不包括( )。
- A 、吸引注意
- B 、激发兴趣
- C 、创造愿望
- D 、减少行动
- 2 【单选题】广播电视招聘广告不太适合的场合是( )。
- A 、需要在短时间内展开"闪电式轰炸"的时候
- B 、招募对象为专业性比较强的人员
- C 、职位空缺有许多种
- D 、在某一地区有足够的求职者
- 3 【客观案例题】该公司利用的招聘方法是( )。
- A 、人才市场
- B 、猎头公司
- C 、招聘广告
- D 、毕业生主管部门推荐
- 4 【单选题】广播电视招聘广告不太适合的场合是()。
- A 、需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
- B 、招募对象为专业性比较强的人员
- C 、职位空缺有许多种
- D 、在某一地区有足够的求职者
- 5 【多选题】利用报纸广告进行招聘的优点是()。
- A 、能够将信息迅速传递给特定的职业群体
- B 、生动形象
- C 、信息保存时间长
- D 、传播的范围广
- E 、印刷质量比较高
- 6 【客观案例题】该公司利用的招聘方法是()。
- A 、人才市场
- B 、猎头公司
- C 、招聘广告
- D 、毕业生主管部门推荐
- 7 【多选题】利用报纸广告进行招聘的优点是()。
- A 、能够将信息迅速传递给特定的职业群体
- B 、生动形象
- C 、信息保存时间长
- D 、传播的范围广
- E 、印刷质量比较高
- 8 【单选题】广播电视招聘广告不太合适的场合是()。
- A 、需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
- B 、招募对象为专业性比较强的人员
- C 、职位空缺有许多种
- D 、在某一地区有足够的求职者
- 9 【客观案例题】该公司利用的招聘方法是()。
- A 、人才市场
- B 、猎头公司
- C 、招聘广告
- D 、毕业生主管部门推荐
- 10 【多选题】利用报纸广告进行招聘的优点是( )。
- A 、能够将信息迅速传递给特定的职业群体
- B 、生动形象
- C 、信息保存时间长
- D 、传播的范围广
- E 、印刷质量比较高
