- 单选题广播电视招聘广告不太适合的场合是()。
- A 、需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
- B 、招募对象为专业性比较强的人员
- C 、职位空缺有许多种
- D 、在某一地区有足够的求职者
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参考答案【正确答案：B】
广播电视招聘广告适合的场合包括:
①需要迅速扩大企业的影响;
②职位空缺有许多种,而在某特定地区又有足够求职者;
③需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候;
④要引起求职者对印刷广告的注意。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】招聘广告的设计应该遵循的原则不包括( )。
- A 、吸引注意
- B 、激发兴趣
- C 、创造愿望
- D 、减少行动
- 2 【单选题】广播电视招聘广告不太适合的场合是( )。
- A 、需要在短时间内展开"闪电式轰炸"的时候
- B 、招募对象为专业性比较强的人员
- C 、职位空缺有许多种
- D 、在某一地区有足够的求职者
- 3 【多选题】利用报纸广告进行招聘的优点是()。
- A 、能够将信息迅速传递给特定的职业群体
- B 、生动形象
- C 、信息保存时间长
- D 、传播的范围广
- E 、印刷质量比较高
- 4 【单选题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
- A 、将招聘范围限定于某一地区
- B 、需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
- C 、需要迅速扩大企业影响
- D 、招募对象为专业性比较强的人员
- 5 【客观案例题】该公司的招聘广告()。
- A 、违反了国家法律法规
- B 、能较好地激发求职者的兴趣
- C 、生动形象,具有煽动性
- D 、清楚界定了岗位职责,针对性强
- 6 【单选题】广播电视招聘广告不太合适的场合是()。
- A 、需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
- B 、招募对象为专业性比较强的人员
- C 、职位空缺有许多种
- D 、在某一地区有足够的求职者
- 7 【单选题】更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
- A 、将招聘范围限定于某一地区
- B 、需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
- C 、需要迅速扩大企业影响
- D 、招募对象为专业性比较强的人员
- 8 【多选题】利用报纸广告进行招聘的优点是( )。
- A 、能够将信息迅速传递给特定的职业群体
- B 、生动形象
- C 、信息保存时间长
- D 、传播的范围广
- E 、印刷质量比较高
- 9 【单选题】更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是( )。
- A 、将招聘范围限定于某一地区
- B 、需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
- C 、需要迅速扩大企业影响
- D 、招募对象为专业性比较强的人员
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- B 、性别歧视
- C 、户籍歧视
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