- 单选题更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
- A 、将招聘范围限定于某一地区
- B 、需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
- C 、需要迅速扩大企业影响
- D 、招募对象为专业性比较强的人员
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参考答案【正确答案：D】
在专业杂志刊登招聘广告,其优点是会到达特定的职业群体手中;广告大小富有灵活性;印刷质量比较高;有较高的编辑信誉;保留的时间比较长。缺点是发行的地域太广,很难将地域进行限制;预约期比较长。合适的场合是招募对象为专业性比较强的人员;时间和地区限制不太重要。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】广播电视招聘广告不太适合的场合是( )。
- A 、需要在短时间内展开"闪电式轰炸"的时候
- B 、招募对象为专业性比较强的人员
- C 、职位空缺有许多种
- D 、在某一地区有足够的求职者
- 2 【单选题】广播电视招聘广告不太适合的场合是()。
- A 、需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
- B 、招募对象为专业性比较强的人员
- C 、职位空缺有许多种
- D 、在某一地区有足够的求职者
- 3 【单选题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
- A 、将招聘范围限定于某一地区
- B 、需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
- C 、需要迅速扩大企业影响
- D 、招募对象为专业性比较强的人员
- 4 【多选题】与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
- A 、企业计划用于招聘的费用非常有限
- B 、拟补充的是初级岗位人员
- C 、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
- D 、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
- E 、希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
- 5 【客观案例题】该公司的招聘广告()。
- A 、违反了国家法律法规
- B 、能较好地激发求职者的兴趣
- C 、生动形象,具有煽动性
- D 、清楚界定了岗位职责,针对性强
- 6 【单选题】广播电视招聘广告不太合适的场合是()。
- A 、需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
- B 、招募对象为专业性比较强的人员
- C 、职位空缺有许多种
- D 、在某一地区有足够的求职者
- 7 【多选题】内部招聘更适合在()情况下采用。
- A 、时间和经费有限
- B 、组织需要变革的时候
- C 、易变的外部环境
- D 、稳定的外部环境
- E 、人才紧缺
- 8 【单选题】与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是( )。
- A 、招聘经费非常有限
- B 、需要招聘的是初级岗位人员
- C 、现有人员不具备岗位所需的技术
- D 、缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
- 9 【多选题】与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。
- A 、企业计划用于招聘的费用非常有限
- B 、拟补充的是初级岗位人员
- C 、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
- D 、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
- E 、希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
- 10 【单选题】更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是( )。
- A 、将招聘范围限定于某一地区
- B 、需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
- C 、需要迅速扩大企业影响
- D 、招募对象为专业性比较强的人员
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