- 单选题与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是( )。
- A 、招聘经费非常有限
- B 、需要招聘的是初级岗位人员
- C 、现有人员不具备岗位所需的技术
- D 、缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
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参考答案
【正确答案:A】
企业在招聘员工时要根据企业的情况选择恰当的招聘来源和方法。内部招聘的优点表现在:①对应聘员工了解全面,应聘者可很快适应工作;②招聘费用低;③推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用;④招聘的员工其任期要比其他方式招聘的员工任期长。外部招聘的优点表现在:①适于补充初级岗位;②获取现有员工不具备的技术;③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。
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- B 、采用稳定战略
- C 、外部环境稳定
- D 、外部环境易变
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- 5 【多选题】与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
- A 、企业计划用于招聘的费用非常有限
- B 、拟补充的是初级岗位人员
- C 、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
- D 、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
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- 6 【多选题】内部招聘更适合在()情况下采用。
- A 、时间和经费有限
- B 、组织需要变革的时候
- C 、易变的外部环境
- D 、稳定的外部环境
- E 、人才紧缺
- 7 【多选题】与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
- A 、企业计划用于招聘的费用非常有限
- B 、拟补充的是初级岗位人员
- C 、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
- D 、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
- E 、希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
- 8 【单选题】不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。
- A 、采用稳定战略
- B 、需要巨大变革
- C 、时间和经费有限
- D 、外部环境稳定
- 9 【多选题】相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是( )。
- A 、给企业带来新鲜血液
- B 、招聘对象的选择余地大
- C 、提高组织培训的投资回报率
- D 、保持员工晋升的连续性
- E 、人员测评的成本低
- 10 【多选题】与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是( )。
- A 、企业计划用于招聘的费用非常有限
- B 、拟补充的是初级岗位人员
- C 、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
- D 、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
- E 、希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
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