- 单选题与内部招聘相比,外部招聘更()。
- A 、有利于激励内部员工
- B 、有利于提高内部员工工资水平
- C 、能够获得提供新思想的员工
- D 、适合于补充中级岗位
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参考答案【正确答案：C】
一般在下列情况下,更适合采用外部招聘:
①补充初级岗位;
②获取现有员工不具备的技术;
③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势;D项,外部招聘适合于补充初级岗位。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。
- A 、新聘人员适应组织的时间较长
- B 、对未得到晋升的内部人员有一定打击
- C 、组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误
- D 、有可能导致创新不足
- E 、容易造成“近亲繁殖”
- 2 【多选题】与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
- A 、企业计划用于招聘的费用非常有限
- B 、拟补充的是初级岗位人员
- C 、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
- D 、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
- E 、希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
- 3 【多选题】内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
- A 、招聘费用低
- B 、选择余地大,有利于找到一流人才
- C 、应聘者适应新岗位的时间短
- D 、有利于激发内部人员的积极性
- E 、不会导致组织内出现小团体
- 4 【多选题】与其他招聘方法相比,网络招聘的优点是()。
- A 、能够快速传播招聘信息
- B 、适用于招聘各种不同类型的员工
- C 、招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- D 、招聘信息的传播面会很广
- E 、求职者可以对招聘信息做出快速反应
- 5 【多选题】内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
- A 、选择余地大,有利于招到一流人才
- B 、招聘费用低
- C 、有利于激励现有员工的积极性
- D 、人才现成,节省培训投资
- E 、应聘者适应新岗位的时间短
- 6 【多选题】与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
- A 、企业计划用于招聘的费用非常有限
- B 、拟补充的是初级岗位人员
- C 、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
- D 、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
- E 、希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
- 7 【多选题】相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。
- A 、给企业带来新鲜血液
- B 、招聘对象的选择余地大
- C 、提高组织培训的投资回报率
- D 、保持员工晋升的连续性
- E 、人员测评的成本低
- 8 【单选题】与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是( )。
- A 、招聘经费非常有限
- B 、需要招聘的是初级岗位人员
- C 、现有人员不具备岗位所需的技术
- D 、缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
- 9 【多选题】与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。
- A 、企业计划用于招聘的费用非常有限
- B 、拟补充的是初级岗位人员
- C 、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
- D 、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
- E 、希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
- 10 【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。
- A 、有可能形成内部矛盾
- B 、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
- C 、人员选择余地小
- D 、容易造成“近亲繁殖”
