- 多选题内部招聘更适合在()情况下采用。
- A 、时间和经费有限
- B 、组织需要变革的时候
- C 、易变的外部环境
- D 、稳定的外部环境
- E 、人才紧缺
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参考答案
【正确答案:A,D】
组织获取人力资源的途径有两种:内部招聘和外部招聘。其中,内部招聘的适应场合包括:
①稳定战略;
②稳定的外部环境;
③时间和经费有限。
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- 1 【客观案例题】内部招聘适用的环境是( )。
- A 、稳定战略
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- A 、有利于激励内部员工
- B 、有利于提高内部员工工资水平
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- 3 【多选题】适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。
- A 、员工流失率很高
- B 、采用稳定战略
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- D 、外部环境易变
- E 、时间和经费有限
- 4 【多选题】与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
- A 、企业计划用于招聘的费用非常有限
- B 、拟补充的是初级岗位人员
- C 、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
- D 、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
- E 、希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
- 5 【单选题】组织在()的情况下,利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。
- A 、需要巨大变革
- B 、经费短缺
- C 、时间紧迫
- D 、执行稳定的公司战略
- 6 【多选题】与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
- A 、企业计划用于招聘的费用非常有限
- B 、拟补充的是初级岗位人员
- C 、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
- D 、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
- E 、希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
- 7 【单选题】不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。
- A 、采用稳定战略
- B 、需要巨大变革
- C 、时间和经费有限
- D 、外部环境稳定
- 8 【单选题】与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是( )。
- A 、招聘经费非常有限
- B 、需要招聘的是初级岗位人员
- C 、现有人员不具备岗位所需的技术
- D 、缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
- 9 【单选题】不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。
- A 、采用稳定战略
- B 、需要巨大变革
- C 、时间和经费有限
- D 、外部环境稳定
- 10 【多选题】与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是( )。
- A 、企业计划用于招聘的费用非常有限
- B 、拟补充的是初级岗位人员
- C 、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
- D 、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
- E 、希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景