- 单选题组织在()的情况下,利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。
- A 、需要巨大变革
- B 、经费短缺
- C 、时间紧迫
- D 、执行稳定的公司战略
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
组织获取人力资源的途径有两种:
①内部招聘,是指从组织原有员工范围内获取人力资源的一种途径;
②外部招聘,是指组织获取人力资源的外部来源。选项B、C、D适合进行内部招聘。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】组织内部招聘的方法有( )。
- A 、人力资源数据库搜索
- B 、工作职位与申请
- C 、管理层指定
- D 、内部人推荐
- E 、猎头
- 2 【单选题】与内部招聘相比,外部招聘更()。
- A 、有利于激励内部员工
- B 、有利于提高内部员工工资水平
- C 、能够获得提供新思想的员工
- D 、适合于补充中级岗位
- 3 【多选题】适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。
- A 、员工流失率很高
- B 、采用稳定战略
- C 、外部环境稳定
- D 、外部环境易变
- E 、时间和经费有限
- 4 【多选题】组织人员内部招聘的优点有()。
- A 、发挥组织中现有人员的工作积极性
- B 、内部招聘选择余地大,有利于招到一流人才
- C 、利用已有的人事资料简化招聘、录用程序,减少人力、财力等资源的耗费
- D 、加速上岗人员的适应
- E 、控制人力成本,减少培训期和费用
- 5 【单选题】组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。
- A 、对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
- B 、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
- C 、对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
- D 、对较高层次的岗位以外部招聘为主
- 6 【多选题】组织人员内部招聘的优点有()。
- A 、发挥组织中现有人员的工作积极性
- B 、内部招聘选择余地大,有利于招到一流人才
- C 、利用已有的人事资料简化招聘、录用程序,减少人力、财力等资源的耗费
- D 、加速上岗人员的适应
- E 、控制人力成本,减少培训期和费用
- 7 【多选题】内部招聘更适合在()情况下采用。
- A 、时间和经费有限
- B 、组织需要变革的时候
- C 、易变的外部环境
- D 、稳定的外部环境
- E 、人才紧缺
- 8 【单选题】不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。
- A 、采用稳定战略
- B 、需要巨大变革
- C 、时间和经费有限
- D 、外部环境稳定
- 9 【单选题】组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。
- A 、对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
- B 、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
- C 、对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
- D 、对较高层次的岗位以外部招聘为主
- 10 【单选题】不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。
- A 、采用稳定战略
- B 、需要巨大变革
- C 、时间和经费有限
- D 、外部环境稳定
