- 单选题组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。
- A 、对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
- B 、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
- C 、对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
- D 、对较高层次的岗位以外部招聘为主
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参考答案【正确答案：B】
企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。
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- B 、关键性的岗位进行外部招聘
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- 4 【单选题】组织进行招聘时,比较合适的做法是()。
- A 、比较高层的岗位采取内部招聘
- B 、关键性的岗位进行外部招聘
- C 、具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
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- A 、对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
- B 、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
- C 、对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
- D 、对较高层次的岗位以外部招聘为主
- 8 【单选题】组织进行招聘时,比较合适的做法是()。
- A 、比较高层的岗位采取内部招聘
- B 、关键性的岗位进行外部招聘
- C 、具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
- D 、低层次的岗位进行内部招聘
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- 10 【单选题】不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。
- A 、采用稳定战略
- B 、需要巨大变革
- C 、时间和经费有限
- D 、外部环境稳定
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