- 多选题利用报纸广告进行招聘的优点是( )。
- A 、能够将信息迅速传递给特定的职业群体
- B 、生动形象
- C 、信息保存时间长
- D 、传播的范围广
- E 、印刷质量比较高
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参考答案【正确答案：C,D】
与其他主要广告媒介相比，报纸广告的优点是：①便宜，传播范围广；②广告大小可灵活选择；③可集中于某一特定区域发行；④信息保存时间比较长；⑤各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】内部招聘具有的优点有（）。
- A 、有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失
- B 、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
- C 、可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险
- D 、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
- E 、可以招聘到更优秀的人才
- 2 【单选题】关于报纸招聘广告的特点,下列陈述正确的是( )。
- A 、便宜,传播范围广
- B 、信息保存时间较短
- C 、不能灵活选择广告大小
- D 、常常能够达到特定的职业群体手中
- 3 【单选题】关于报纸招聘广告的优点,陈述正确的是( )。
- A 、便宜,传播范围广博
- B 、信息保存时间比较短
- C 、广告大小不可灵活选择
- D 、常常能够达到特定的职业群体手中
- 4 【单选题】广播电视招聘广告不太适合的场合是()。
- A 、需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
- B 、招募对象为专业性比较强的人员
- C 、职位空缺有许多种
- D 、在某一地区有足够的求职者
- 5 【多选题】利用报纸广告进行招聘的优点是()。
- A 、能够将信息迅速传递给特定的职业群体
- B 、生动形象
- C 、信息保存时间长
- D 、传播的范围广
- E 、印刷质量比较高
- 6 【多选题】内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
- A 、招聘费用低
- B 、选择余地大,有利于找到一流人才
- C 、应聘者适应新岗位的时间短
- D 、有利于激发内部人员的积极性
- E 、不会导致组织内出现小团体
- 7 【客观案例题】该公司的招聘广告()。
- A 、违反了国家法律法规
- B 、能较好地激发求职者的兴趣
- C 、生动形象,具有煽动性
- D 、清楚界定了岗位职责,针对性强
- 8 【多选题】利用报纸广告进行招聘的优点是()。
- A 、能够将信息迅速传递给特定的职业群体
- B 、生动形象
- C 、信息保存时间长
- D 、传播的范围广
- E 、印刷质量比较高
- 9 【单选题】广播电视招聘广告不太合适的场合是()。
- A 、需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
- B 、招募对象为专业性比较强的人员
- C 、职位空缺有许多种
- D 、在某一地区有足够的求职者
- 10 【多选题】内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
- A 、选择余地大,有利于招到一流人才
- B 、招聘费用低
- C 、有利于激励现有员工的积极性
- D 、人才现成,节省培训投资
- E 、应聘者适应新岗位的时间短
