- 客观案例题
题干：组织获取人力资源的途径有两种,即内部招聘和外部招聘。内部招聘是通过在组织原来员工的范围内获取人力资源;外部招聘则是通过组织以外的渠道获取人力资源。
题目：外部招聘适用的环境是( )。 - A 、稳定战略
- B 、稳定的外部环境
- C 、时间和经费有限
- D 、需要变革
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】外部招聘的方法包括( )。
- A 、人力资源数据库搜索
- B 、媒体广告
- C 、猎头公司
- D 、职业介绍中介所
- E 、工作职位与申请公告
- 2 【单选题】外部招聘的缺点包括( )。
- A 、适应或定向的时间比较长
- B 、有可能形成内部矛盾、政治斗争
- C 、对没有获得提升的人员造成士气打击
- D 、训练与培养的投人大
- 3 【单选题】外部招聘适用于( )。
- A 、稳定战略
- B 、稳定的外部环境
- C 、时间和经费有限
- D 、需要变革
- 4 【客观案例题】外部招聘的优点包括( )。
- A 、了解全面
- B 、鼓舞士气
- C 、选择余地大
- D 、节省培训投资
- 5 【单选题】外部招聘在哪种环境下是有效的( )。
- A 、稳定战略
- B 、稳定的外部环境
- C 、时间和经费有限
- D 、需要变革
- E 、易变的外部环境
- 6 【多选题】内部招聘在哪种环境下是有效的( )。
- A 、稳定战略
- B 、稳定的外部环境
- C 、时间和经费有限
- D 、需要变革
- E 、易变的外部环境
- 7 【客观案例题】外部招聘的优点包括( )。
- A 、了解全面,绩效预期准确
- B 、鼓舞士气,激励现有员工
- C 、提升员工晋升的连续性
- D 、带来新鲜血液
- 8 【客观案例题】外部招聘的缺点包括( )。
- A 、近亲繁殖
- B 、形成内部矛盾和政治斗争
- C 、对应聘者了解少
- D 、挫伤员工的积极性
- 9 【客观案例题】内部招聘适用的环境是( )。
- A 、稳定战略
- B 、稳定的外部环境
- C 、时间和经费有限
- D 、需要变革
- 10 【多选题】外部招聘来源的方法有( )。
- A 、在校学生
- B 、竞争对手或其他公司
- C 、失业者
- D 、老年人
- E 、本公司内选拔
