- 多选题内部招聘在哪种环境下是有效的( )。
- A 、稳定战略
- B 、稳定的外部环境
- C 、时间和经费有限
- D 、需要变革
- E 、易变的外部环境
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参考答案【正确答案：A,B,C】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】内部招聘具有的优点有（）。
- A 、有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失
- B 、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
- C 、可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险
- D 、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
- E 、可以招聘到更优秀的人才
- 2 【多选题】企业内部招聘的形式主要有( )。
- A 、晋升
- B 、职位转换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- E 、中介机构招聘
- 3 【单选题】内部招聘的优点包括( )。
- A 、带来新鲜血液
- B 、节省培训投入
- C 、不存在帮派
- D 、鼓励士气,激励现有员工
- 4 【多选题】内部招聘具有的优点包括( )。
- A 、鼓舞士气,激励现有员工进取
- B 、选择费用低
- C 、保持员工晋升的连续性
- D 、防止"近亲繁殖"
- E 、提高组织培训的投资回报率
- 5 【单选题】外部招聘在哪种环境下是有效的( )。
- A 、稳定战略
- B 、稳定的外部环境
- C 、时间和经费有限
- D 、需要变革
- E 、易变的外部环境
- 6 【客观案例题】外部招聘适用的环境是( )。
- A 、稳定战略
- B 、稳定的外部环境
- C 、时间和经费有限
- D 、需要变革
- 7 【客观案例题】内部招聘适用的环境是( )。
- A 、稳定战略
- B 、稳定的外部环境
- C 、时间和经费有限
- D 、需要变革
- 8 【多选题】内部招聘的来源有( )。
- A 、下级职位上的人员
- B 、同级职位上的人员
- C 、上级职位上的人员
- D 、外部人员
- E 、借调的人员
- 9 【多选题】组织内部招聘的方法有( )。
- A 、人力资源数据库搜索
- B 、工作职位与申请
- C 、管理层指定
- D 、内部人推荐
- E 、猎头
- 10 【单选题】与内部招聘相比,外部招聘更()。
- A 、有利于激励内部员工
- B 、有利于提高内部员工工资水平
- C 、能够获得提供新思想的员工
- D 、适合于补充中级岗位
热门试题换一换
- 关于社会经济制度的说法,正确的有()。
- 甲拟存入一笔资金以备3年后使用。假定银行存款年利率为5%,如果目前存入的资金为3万元,则在复利计算情况下,甲3年后可以得到的资金总额为()万元。
- 如果该企业内部生产单位采用对象专业化,但从生产单位专业化形式角度考虑,该企业应该采用的工序间零件移动方式是()。
- 收支在时间上或空间上的分离,使得利息成为企业或个人选择收支方式的主要价值依据,利息的价值判断作用主要体现在()。
- 对于民事案件,人民法院经审查予以立案的,应当在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告。
- 对大多数农产品来说,最有力的竞争手段是()。
- 关于试用期,下列说法错误的是()。
- 在国民经济中具有特殊重要地位,其他部门对它依赖程度大,它对整个国民经济的发展关联度大的产业是()。
- 下列各项中,属于《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚的种类的是()。
- 以划拨方式取得的建设用地使用权,除法律、法规另有规定外,其土地使用年限()。
- 为了同大品牌竞争,该企业也曾经采取过降价措施来企图占领市场,假定价格由原来的1元降为0.9元时,其销售量由原有的年10万箱增加为10.5万箱,则该企业产品的需求弹性是()。
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