- 单选题在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。
- A 、制定招聘决策
- B 、发布招聘信息
- C 、选择招聘渠道
- D 、制订招聘计划
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
企业员工招聘的程序中，首要环节是制定招聘计划，只有制定了招聘计划，才能继续其他环节。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】（）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
- 2 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 3 【多选题】下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）。
- A 、招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
- B 、员工招聘中必须制定招聘决策
- C 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
- D 、招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
- E 、如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
- 4 【单选题】企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的( )原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 5 【单选题】在企业员工招聘的程序中,首要环节是（）。
- A 、制定招聘决策
- B 、发布招聘信息
- C 、选择招聘渠道
- D 、制订招聘计划
- 6 【多选题】招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()。
- A 、及时原则
- B 、层次原则
- C 、真实原则
- D 、准确原则
- E 、全面原则
- 7 【客观案例题】()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
- A 、面试过程的实施
- B 、各种书面测试
- C 、资格审查
- D 、体格检查
- 8 【客观案例题】()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
- A 、面试过程
- B 、各种书面测试
- C 、资格审查
- D 、体格检查
- 9 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 10 【多选题】下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
- A 、招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
- B 、员工招聘中必须制定招聘决策
- C 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
- D 、招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
- E 、如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
