- 单选题企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的( )原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择

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【正确答案:A】
信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面给社会上的求职人员以公平竞争的机会,达到广招人才的目的;另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下。

- 1 【单选题】()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
- 2 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 3 【多选题】企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性,应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( )。
- A 、信息公开原则
- B 、公正平等原则
- C 、效率优先原则
- D 、能力优先原则
- E 、双向选择原则
- 4 【单选题】在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。
- A 、制定招聘决策
- B 、发布招聘信息
- C 、选择招聘渠道
- D 、制订招聘计划
- 5 【多选题】招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()。
- A 、及时原则
- B 、层次原则
- C 、真实原则
- D 、准确原则
- E 、全面原则
- 6 【单选题】招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。
- A 、招聘成本;招聘预算的准确性
- B 、招聘单价;招聘方法的有效性
- C 、应聘比率;招聘效果数量
- D 、录用比率;招聘效果质量
- 7 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 8 【单选题】()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
- 9 【单选题】企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是()。
- A 、招聘决策
- B 、选择招聘渠道
- C 、发布招聘信息
- D 、收集求职资料
- 10 【单选题】在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。
- A 、制定招聘决策
- B 、发布招聘信息
- C 、选择招聘渠道
- D 、制订招聘计划