- 多选题企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性,应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( )。
- A 、信息公开原则
- B 、公正平等原则
- C 、效率优先原则
- D 、能力优先原则
- E 、双向选择原则
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则:信息公开原则;公正平等原则;效率优先原则;双向选择原则。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】（）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
- 2 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 3 【单选题】企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的( )原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 4 【多选题】员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是( )。
- A 、招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据
- B 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘
- C 、发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量
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- 5 【单选题】在企业员工招聘的程序中,首要环节是（）。
- A 、制定招聘决策
- B 、发布招聘信息
- C 、选择招聘渠道
- D 、制订招聘计划
- 6 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 7 【客观案例题】企业在进行员工招聘中,常采用的测试方法有()。
- A 、心理测验
- B 、压力考试
- C 、综合素质
- D 、情景模拟
- 8 【单选题】()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
- 9 【单选题】在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。
- A 、制定招聘决策
- B 、发布招聘信息
- C 、选择招聘渠道
- D 、制订招聘计划
- 10 【多选题】企业员工内部招聘的形式主要有（）。
- A 、人才招聘会
- B 、校园招聘会
- C 、晋升
- D 、猎头公司招聘
- E 、职位轮换
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