- 客观案例题
题干:张某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张某通过笔试后,又参加了该公司的面试,最终该公司录用了张某。
题目:()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。 - A 、面试过程
- B 、各种书面测试
- C 、资格审查
- D 、体格检查

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【正确答案:A】
面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节,因为它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作,其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。

- 1 【单选题】在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。
- A 、制定招聘决策
- B 、发布招聘信息
- C 、选择招聘渠道
- D 、制订招聘计划
- 2 【单选题】培训与开发程序申最难实现的环节是( )。
- A 、需求分析
- B 、计划制订
- C 、实施
- D 、效果评估
- 3 【客观案例题】( )是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
- A 、面试过程的实施
- B 、各种书面测试
- C 、资格审查
- D 、体格检查
- 4 【多选题】招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()。
- A 、及时原则
- B 、层次原则
- C 、真实原则
- D 、准确原则
- E 、全面原则
- 5 【客观案例题】()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
- A 、面试过程的实施
- B 、各种书面测试
- C 、资格审查
- D 、体格检查
- 6 【单选题】人力资源招聘流程的结束环节是()。
- A 、发布招聘信息
- B 、评估招聘效果
- C 、编制职位说明书
- D 、制订招聘计划
- 7 【单选题】()是面试工作程序中最主要的环节。
- A 、确定面试人选
- B 、面试过程的实施
- C 、分析评价面试结果
- D 、确定录用的最后人选
- 8 【单选题】人力资源招聘流程的结束环节是()。
- A 、编制职位说明书
- B 、评估招聘效果
- C 、发布招聘信息
- D 、回收应聘资料
- 9 【单选题】在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。
- A 、制定招聘决策
- B 、发布招聘信息
- C 、选择招聘渠道
- D 、制订招聘计划
- 10 【多选题】在招聘面试中,面试考官的主要任务是( )。
- A 、缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力
- B 、获得简历和测验中无法获取的其他信息
- C 、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
- D 、详细了解求职者的特殊经历和能力
- E 、避免与求职者建立互信关系
热门试题换一换
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