- 单选题人力资源招聘流程的结束环节是()。
- A 、编制职位说明书
- B 、评估招聘效果
- C 、发布招聘信息
- D 、回收应聘资料

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【正确答案:B】

- 1 【单选题】在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。
- A 、制定招聘决策
- B 、发布招聘信息
- C 、选择招聘渠道
- D 、制订招聘计划
- 2 【单选题】人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )。
- A 、劳动定额分析
- B 、培训规划
- C 、绩效管理
- D 、职位说明书
- 3 【单选题】人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用决策
- B 、人力需求诊断
- C 、求职者筛选与录用
- D 、录用结果反馈
- 4 【单选题】人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用结果反馈
- B 、人力需求诊断
- C 、录用决策
- D 、求职者筛选与录用
- 5 【单选题】下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是( )。
- A 、员工引荐
- B 、媒体广告
- C 、招聘会
- D 、专门机构推荐
- 6 【多选题】有效的人力资源招聘系统能够( )。
- A 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
- B 、帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
- C 、全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
- D 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- E 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- 7 【多选题】有效的人力资源招聘系统能够()。
- A 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
- B 、帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
- C 、全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
- D 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- E 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- 8 【多选题】招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()。
- A 、及时原则
- B 、层次原则
- C 、真实原则
- D 、准确原则
- E 、全面原则
- 9 【单选题】人力资源招聘流程的结束环节是()。
- A 、发布招聘信息
- B 、评估招聘效果
- C 、编制职位说明书
- D 、制订招聘计划
- 10 【单选题】在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。
- A 、制定招聘决策
- B 、发布招聘信息
- C 、选择招聘渠道
- D 、制订招聘计划
热门试题换一换
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- 目前,我国商业银行开办的活期储蓄的主要形式有()。
- HACCP管理体系是指对食品()予以识别、评估的控制的系统方法。
- 配对比较法正确的操作方法是()。①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名
- 与同期贷款利率相比,票据贴现率()。
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- 法的特征表现为( )。
- 区别直接与间接宏观调控方式的主要标志是( )。
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