- 单选题配对比较法正确的操作方法是( )。①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名
- A 、①②③④
- B 、③④①②
- C 、④①②③
- D 、②①③④
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参考答案【正确答案：D】
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- A 、①②③④⑤
- B 、③①④⑤②
- C 、①⑤②④③
- D 、②①④⑤③
- 2 【多选题】直接工作比较法包括( )。
- A 、因素比较法
- B 、排序法
- C 、要素计点法
- D 、分类法
- E 、平衡记分卡
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- A 、因素比较法
- B 、排序法
- C 、要素计点法
- D 、分类法
- E 、平衡记分卡
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- A 、成本理论
- B 、替代理论
- C 、高等价交换理论
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- A 、价格换算
- B 、价格调整
- C 、选取可比实例
- D 、搜集交易实例
- 6 【单选题】比较法中因素修正的顺序为修正( )。
- A 、交易状况(区位)、交易情况、交易日期
- B 、交易情况、交易日期、房地产状况(区位)
- C 、交易日期、交易情况、交易状况(区位)
- D 、交易情况、交易状况、交易日期
- 7 【多选题】关于比率的说法正确的是( )。
- A 、比值可能大于1
- B 、各部分的比率之和等于1
- C 、是各不同类别的数量的比值
- D 、是总体中部分与整体之间的对比关系
- E 、可以不用1作为基数,而用100或其他便于理解的数作基数
- 8 【单选题】下列关于配对比较法的陈述,正确的是()。
- A 、配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平
- B 、配对比较法不比排序法更加科学
- C 、配对比较法不能反映员工绩效的差距
- D 、配对比较法能够反映员工工作能力的特点
- 9 【单选题】比较法操作步骤的第一步为()。
- A 、价格换算
- B 、价格调整
- C 、选取可比实例
- D 、搜集交易实例
- 10 【单选题】比较法操作步骤的第一步为()。
- A 、价格换算
- B 、价格调整
- C 、选取可比实例
- D 、搜集交易实例
