- 多选题直接工作比较法包括( )。
- A 、因素比较法
- B 、排序法
- C 、要素计点法
- D 、分类法
- E 、平衡记分卡
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参考答案【正确答案：A,B】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】直接价格歧视包括( )。
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- 4 【单选题】配对比较法正确的操作方法是( )。①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名
- A 、①②③④
- B 、③④①②
- C 、④①②③
- D 、②①③④
- 5 【多选题】工作尺度比较法包括( )。
- A 、因素比较法
- B 、排序法
- C 、要素计点法
- D 、分类法
- E 、平衡记分卡
- 6 【客观案例题】工作描述包括( )。
- A 、工作标识
- B 、工作摘要
- C 、工作职责
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- A 、选择付酬因素
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- C 、排序、比较
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- 8 【单选题】比较法的理论依据是( )。
- A 、成本理论
- B 、替代理论
- C 、高等价交换理论
- D 、预期理论
- 9 【单选题】比较法操作步骤的第一步为( )。
- A 、价格换算
- B 、价格调整
- C 、选取可比实例
- D 、搜集交易实例
- 10 【多选题】比较法估价必须的步骤包括( )。
- A 、搜集交易实例
- B 、选取可比实例
- C 、建立价格可比基础
- D 、进行交易情况修正
- E 、估算重新购建价格
