- 单选题下列关于薪酬调查的陈述，错误的是( )。
- A 、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- C 、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
- D 、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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参考答案【正确答案：A】
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】对于薪酬调查的原则,表述错误的是( )。
- A 、调查对象的可比性
- B 、调查职位的可比性
- C 、调查资料的要及时更新
- D 、调查结果的内容要全面
- 2 【客观案例题】下列关于薪酬的理解错误的是( )。
- A 、薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
- B 、薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
- C 、从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
- D 、非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假,以及基本薪酬和奖金等
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- A 、录用信会对用人单位产生法律约束
- B 、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
- C 、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
- D 、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
- 4 【多选题】下列关于薪酬调查原则的陈述,正确的是()。
- A 、选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业,同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素
- B 、选择的调查对象的数量要尽可能地多,涵盖多种类型和行业
- C 、在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息,确保职位间的可比性
- D 、薪酬调查的资料要及时更新
- E 、薪酬调查要坚持成本最低的原则
- 5 【单选题】下列关于薪酬调查的陈述,错误的是()。
- A 、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- C 、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
- D 、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
- 6 【多选题】下列关于薪酬结构的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- B 、所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
- C 、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
- D 、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
- E 、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
- 7 【单选题】下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。
- A 、宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
- B 、宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
- C 、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
- D 、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
- 8 【多选题】下列关于薪酬的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
- B 、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
- C 、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
- D 、技能薪酬主要适用于“白领员工”
- E 、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
- 9 【多选题】下列关于薪酬结构的陈述，正确的是( )。
- A 、薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- B 、所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
- C 、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
- D 、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
- E 、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
- 10 【单选题】下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。
- A 、宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
- B 、宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
- C 、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
- D 、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
