- 单选题人力资源管理的核心是()。
- A 、整合功能
- B 、奖酬功能
- C 、调控功能
- D 、获取功能
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参考答案【正确答案：B】
奖酬功能指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程,是人力资源管理的激励与凝聚职能,也是人力资源管理的核心。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
- A 、获取
- B 、整合
- C 、调控
- D 、开发
- 2 【多选题】人力资源管理的目标有()。
- A 、最大限度地管理组织内外的人力资源
- B 、最大限度地满足组织人力资源的需求
- C 、维护与激励组织内的人力资源
- D 、最大限度地开发组织内外的人力资源
- E 、保证与提升组织的人力资源质量和数量
- 3 【多选题】人力资源管理的意义有()。
- A 、帮助管理人员实现目标
- B 、有利于降低企业成本
- C 、能够提高员工的工作绩效
- D 、有利于优化投资结构
- E 、是现代社会经济的迫切需要
- 4 【单选题】人力资源管理的核心是( )。
- A 、整合功能
- B 、奖酬功能
- C 、调控功能
- D 、获取功能
- 5 【单选题】人力资源管理的核心要素是( )。
- A 、培训与开发
- B 、技能提升
- C 、意识水平的提高
- D 、工作动机的提高
- 6 【单选题】战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
- A 、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
- B 、战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
- C 、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
- D 、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
- 7 【多选题】鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。
- A 、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富
- B 、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
- C 、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
- D 、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
- E 、人力资源管理采取权变取向
- 8 【单选题】人力资源管理的核心要素是()。
- A 、培训与开发
- B 、技能提升
- C 、意识水平的提高
- D 、工作动机的提高
- 9 【单选题】人力资源管理的核心要素是()。
- A 、培训与开发
- B 、技能提升
- C 、意识水平的提高
- D 、工作动机的提高
- 10 【单选题】人本管理的核心是()。
- A 、以人为本
- B 、效率第一
- C 、用户至上
- D 、质量第一
