- 多选题人力资源管理的意义有()。
- A 、帮助管理人员实现目标
- B 、有利于降低企业成本
- C 、能够提高员工的工作绩效
- D 、有利于优化投资结构
- E 、是现代社会经济的迫切需要
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参考答案【正确答案：A,C,E】
人力资源管理的意义有:
①人力资源管理是现代社会经济的迫切需要;
②人力资源管理帮助管理人员实现目标;
③人力资源管理能够提高员工的工作绩效。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
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- A 、整合功能
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- 4 【多选题】人力资源管理的意义有( )。
- A 、帮助管理人员实现目标
- B 、有利于降低企业成本
- C 、能够提高员工的工作绩效
- D 、有利于优化投资结构
- E 、是现代社会经济的迫切需要
- 5 【客观案例题】人力资源管理有哪些特征需要注意?( )
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- C 、可变性
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- B 、战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
- C 、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
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- A 、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富
- B 、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
- C 、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
- D 、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
- E 、人力资源管理采取权变取向
- 8 【客观案例题】人力资源管理有哪些特征需要注意?()
- A 、双重性
- B 、能动性
- C 、可变性
- D 、时效性
- 9 【单选题】人力资源管理的核心要素是()。
- A 、培训与开发
- B 、技能提升
- C 、意识水平的提高
- D 、工作动机的提高
- 10 【客观案例题】人力资源管理需要注意的特征有()。
- A 、双重性
- B 、能动性
- C 、持续性
- D 、时效性
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