- 单选题战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
- A 、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
- B 、战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
- C 、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
- D 、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
- A 、获取
- B 、整合
- C 、调控
- D 、开发
- 2 【单选题】人力资源管理的核心是()。
- A 、整合功能
- B 、奖酬功能
- C 、调控功能
- D 、获取功能
- 3 【多选题】人力资源管理的目标有()。
- A 、最大限度地管理组织内外的人力资源
- B 、最大限度地满足组织人力资源的需求
- C 、维护与激励组织内的人力资源
- D 、最大限度地开发组织内外的人力资源
- E 、保证与提升组织的人力资源质量和数量
- 4 【多选题】人力资源管理的意义有()。
- A 、帮助管理人员实现目标
- B 、有利于降低企业成本
- C 、能够提高员工的工作绩效
- D 、有利于优化投资结构
- E 、是现代社会经济的迫切需要
- 5 【单选题】战略性人力资源管理制度( )。
- A 、以控制为主
- B 、正规性极强
- C 、以支持为主
- D 、把员工视为工具
- 6 【单选题】组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的( )。
- A 、准确性
- B 、操作性
- C 、效力
- D 、效率
- 7 【多选题】现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。
- A 、人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
- B 、传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作
- C 、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
- D 、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
- E 、传统人事管理"以工作为中心",现代人力资源管理"以人为中心"
- 8 【多选题】传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点是( )。
- A 、造成整个人力资源管理工作不成系统
- B 、没有真正以客户为导向
- C 、不利于发挥人力资源管理的整体效应
- D 、分工不明确,不利于经验的积累
- E 、利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
- 9 【多选题】现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
- A 、人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
- B 、传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作
- C 、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
- D 、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
- E 、传统人事管理“以工作为中心”,现代人力资源管理“以人为中心”
- 10 【多选题】鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。
- A 、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富
- B 、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
- C 、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
- D 、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
- E 、人力资源管理采取权变取向
