- 多选题下列关于薪酬的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
- B 、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
- C 、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
- D 、技能薪酬主要适用于“白领员工”
- E 、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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【正确答案:A,B,C,E】
从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为:
①基本薪酬;
②奖金;
③福利。
根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”。

- 1 【多选题】关于薪酬结构的陈述,正确的是( )。
- A 、薪酬区间的中值代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
- B 、薪酬等级之间可以有交叉重叠,也可以没有交叉重叠
- C 、薪酬等级越低,薪酬变动比率越小
- D 、薪酬等级越低,薪酬变动比率越大
- E 、薪酬等级与薪酬变动比率不相关
- 2 【客观案例题】下列关于薪资幅度的陈述正确的是( )。
- A 、薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
- B 、薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
- C 、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
- D 、薪资水平越高,薪资幅度越小
- 3 【客观案例题】下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。
- A 、薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
- B 、薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
- C 、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
- D 、薪资水平越高,薪资幅度越小
- 4 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 5 【多选题】下列关于薪酬调查原则的陈述,正确的是()。
- A 、选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业,同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素
- B 、选择的调查对象的数量要尽可能地多,涵盖多种类型和行业
- C 、在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息,确保职位间的可比性
- D 、薪酬调查的资料要及时更新
- E 、薪酬调查要坚持成本最低的原则
- 6 【单选题】下列关于薪酬调查的陈述,错误的是()。
- A 、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- C 、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
- D 、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
- 7 【多选题】下列关于薪酬结构的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- B 、所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
- C 、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
- D 、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
- E 、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
- 8 【单选题】下列关于薪酬调查的陈述,错误的是( )。
- A 、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- C 、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
- D 、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
- 9 【多选题】下列关于薪酬结构的陈述,正确的是( )。
- A 、薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- B 、所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
- C 、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
- D 、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
- E 、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
- 10 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有( )。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
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