- 多选题关于薪酬结构的陈述,正确的是( )。
- A 、薪酬区间的中值代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
- B 、薪酬等级之间可以有交叉重叠,也可以没有交叉重叠
- C 、薪酬等级越低,薪酬变动比率越小
- D 、薪酬等级越低,薪酬变动比率越大
- E 、薪酬等级与薪酬变动比率不相关
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参考答案【正确答案：A,B,C】
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】下列关于薪资幅度的陈述正确的是( )。
- A 、薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
- B 、薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
- C 、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
- D 、薪资水平越高,薪资幅度越小
- 2 【多选题】关于智力的陈述,正确的是( )。
- A 、智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
- B 、不同性质的工作对智力各维度的要求相同
- C 、斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
- D 、加德纳认为智力是一元的而不是多元的
- E 、对于例行性、常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
- 3 【单选题】下列关于薪酬结构设计说法正确的是( )。
- A 、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
- B 、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
- C 、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
- D 、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
- 4 【客观案例题】下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。
- A 、薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
- B 、薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
- C 、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
- D 、薪资水平越高,薪资幅度越小
- 5 【多选题】下列关于薪酬调查原则的陈述,正确的是()。
- A 、选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业,同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素
- B 、选择的调查对象的数量要尽可能地多,涵盖多种类型和行业
- C 、在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息,确保职位间的可比性
- D 、薪酬调查的资料要及时更新
- E 、薪酬调查要坚持成本最低的原则
- 6 【单选题】下列关于薪酬调查的陈述,错误的是()。
- A 、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- C 、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
- D 、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
- 7 【多选题】下列关于薪酬结构的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- B 、所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
- C 、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
- D 、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
- E 、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
- 8 【多选题】下列关于薪酬的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
- B 、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
- C 、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
- D 、技能薪酬主要适用于“白领员工”
- E 、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
- 9 【单选题】下列关于薪酬调查的陈述，错误的是( )。
- A 、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- C 、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
- D 、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
- 10 【多选题】下列关于薪酬结构的陈述，正确的是( )。
- A 、薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- B 、所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
- C 、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
- D 、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
- E 、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
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